企業理念
私たちの使命 ― Mission ―
私たちは、お客様とともに、人が輝き社会がより豊かになるためのコミュニケーションを創造します。
私たちの行動の原点 ― Values ―
私たちは、印刷を中核とするメディア事業で、お客様がお伝えしたいことを、最も効果的なかたちにします。
私たちのめざす姿 ― Vision ―
私たちは、チーム力を結集し、お客様の期待を超える価値を創造する、感性豊かな知的集団をめざします。
行動基準
私たちは、常にお客様を第一とし、信頼され、感謝される仕事を行います。
私たちは、常に進取の精神を持ち、新しい価値を提供することで社会の発展に貢献します。
私たちは、常に法令および社会倫理に基づき、秩序ある行動で社会的責任を果たします。
私たちは、常に仲間を尊重し、チームワークを大切にすることで働きがいのある企業風土を構築します。
会社概要
| 社名 | ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0064 福岡県福岡市東区松田3−9−32 TEL：092-621-8711 FAX：092-621-9459 |
| 設立 | 昭和24年9月30日 |
| 資本金 | 32,000,000円 |
| 事業拠点 | 宮崎支店 〒880-0006 宮崎県宮崎市千草町14番15号 MY千草ビル101号 |
| グループ企業 | 株式会社イメージゲート（グループ会社） 〒812-0064 福岡県福岡市東区松田3−9−32 （ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社内） ＜営業種目＞ グラフィックデザイン 編集物の企画・制作・ディレクション 販促企画 プロダクツデザイン Webサイト制作・動画撮影・編集 VIデザインなど |
| 営業種目 | 各種商業印刷、帳票印刷 パンフレット、定期刊行物、年史、広報誌などの編集制作 外国語編集・制作 Webサイトやアプリなどデジタルコンテンツの制作・開発 広告、販促、イベント、ツールなどの企画提案 映像制作 広告代理業 |
| 役員 | 代表取締役社長 坂口淳一 常務取締役 大石尚志 常務取締役 成田一洋 取締役（非常勤）山本厚生（株式会社フジコー 代表取締役会長） 取締役（非常勤）岩崎成敏（岩崎建設株式会社 代表取締役社長） 取締役（非常勤）後藤 宏（株式会社イメージゲート 代表取締役社長） 監査役（非常勤）入江浩幸（株式会社西日本シティ銀行 代表取締役副頭取） 監査役（非常勤）内冨 誠（株式会社西日本シティ銀行 取締役監査等委員） 常務執行役員 楢﨑吉見 執行役員 大塚将之 |
| 社員数 | 140名（令和6年6月30日現在） |
| 決算期 | 3月 |
| 取引銀行 | 西日本シティ銀行、りそな銀行、みずほ銀行 |
沿革
大正５年 秀巧舎印刷所を創業
昭和12年 大隈印刷所を創業
昭和23年 秀巧舎印刷所を法人化し、秀巧社印刷株式会社設立
昭和24年 大隈印刷所を法人化し、大隈印刷株式会社設立
昭和35年 大隈印刷株式会社をダイヤモンド印刷株式会社に商号変更
昭和60年 ダイヤモンド印刷株式会社が福岡市東区松田に本社・工場建設移転
平成６年 秀巧社印刷株式会社が福岡市南区向野に本社・工場を建設移転
平成27年 ダイヤモンド印刷株式会社と秀巧社印刷株式会社が経営統合し、ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社発足
次世代法に基づく一般事業主行動計画について
平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、ダイヤモンド秀巧社印刷では、社員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させて生活の調和を図り、働きやすい職場環境をつくることができるよう行動計画を策定しています。
計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日
計画内容
目標１：妊娠中や出産後の労働者に対し、産前産後休業および育児休業給付等諸制度の周知や情報提供を行う。
対 策：法に基づく諸制度の調査を行い、説明書を作成し社員に周知を行う。
目標２：年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
対 策：アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇等を積極利用するよう促すと共に休暇届に同休暇の選択項目を加え、周知を行う。
目標３：不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施
対 策：個人の情報であることに十分留意するとともに、ハラスメント防止にむけた取組を行う。
令和4年4月1日
ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
平成28年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、ダイヤモンド秀巧社印刷では、働く女性が活躍できる職場環境をつくることが出来るよう行動計画を策定しています。
計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
目標と取組内容
目 標：労働者（除く事務職）に占める女性労働者の割合を20％まで引き上げる。
取組内容：令和4年4月～ 女性労働者が活躍できる企業であることをＰＲしていく。
令和4年4月～ 女性の働きやすい環境づくりの課題を定期的に取込み、政策に生かしていく。
労働者に占める女性の割合
営業職・製造職 17％
令和4年4月1日
ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社
中核的労働要求事項に関する方針声明
当社は、従業員の才能を最大限に発揮するために、尊厳と敬意を持って人材を扱うことに努めます。
全従業員に安全で健康的な職場を確保し、すべての職場においてこの方針声明を遵守させ、以下の通り社会的責任を果たして参ります。
１．児童労働の禁止
法令の定める雇用最低年齢に満たない児童の就労を禁止します。
２．強制労働の禁止
自発的かつ相互合意に基づいていない労働を禁止します。
３．雇用及び職業における差別の撤廃
いかなる差別やハラスメントを禁止し、全従業員を尊重します。
４．結社の自由団体交渉権の尊重
労使間で円滑な意思疎通を図り、誠意を持って交渉します。
団体交渉に参加する権利ならびに結社の自由を尊重します。
令和5年1月18日
ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社