ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社

サステナビリティ

私たちは、地球環境を守り、次世代に美しい自然を引き継ぐために、サステナビリティへの取り組みを推進しています。当社では、持続可能な森林管理を支援するためにFSC®森林認証紙の取扱いや、環境に優しいベジタブルオイルインキを採用しています。
また、企業の社会的責任（CSR）を果たすべく、地域社会や従業員の福祉を重視し、透明性の高いビジネスを行っています。

FSC®森林認証紙

FSC®森林認証ではFSC®の定めた基準をもとに、適切に管理されていると認められた森林から伐り出した木材で生産された製品や、再生資源、その他の管理された供給源からの原材料で作られた製品に、FSC®ラベルやFSC®マークを付けることができます。

・認証取得日：2023年3月8日

・認証番号：SA-COC-013663

・ライセンス番号：FSC®C184720

ベジタブルオイルインキ

再生可能な植物由来の油を使用し、石油由来のインキと比べてCO₂の排出量が少ない、環境負荷を低減するインキです。

CSR

次世代法に基づく一般事業主行動計画について

平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、ダイヤモンド秀巧社印刷では、社員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させて生活の調和を図り、働きやすい職場環境をつくることができるよう行動計画を策定しています。

計画期間
計画期間	令和4年4月1日～令和7年3月31日

計画内容
目標１	妊娠中や出産後の労働者に対し、産前産後休業および育児休業給付等諸制度の周知や情報提供を行う。
対策	法に基づく諸制度の調査を行い、説明書を作成し社員に周知を行う。
目標２	年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
対策	アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇等を積極利用するよう促すと共に休暇届に同休暇の選択項目を加え、周知を行う。
目標３	不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施
対策	個人の情報であることに十分留意するとともに、ハラスメント防止にむけた取組を行う。

令和4年4月1日　ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

平成28年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、ダイヤモンド秀巧社印刷では、働く女性が活躍できる職場環境をつくることが出来るよう行動計画を策定しています。

計画期間
計画期間	令和4年4月1日～令和9年3月31日

目標と取組内容
目標	労働者（除く事務職）に占める女性労働者の割合を20％まで引き上げる。
取組内容	令和4年4月～　女性労働者が活躍できる企業であることをPRしていく。	令和4年4月～　女性の働きやすい環境づくりの課題を定期的に取込み、政策に生かしていく。
労働者に占める女性の割合	営業職・製造職　17％

令和4年4月1日　ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社

中核的労働要求事項に関する方針声明

当社は、従業員の才能を最大限に発揮するために、尊厳と敬意を持って人材を扱うことに努めます。
全従業員に安全で健康的な職場を確保し、すべての職場においてこの方針声明を遵守させ、以下の通り社会的責任を果たして参ります。

中核的労働要求事項に関する方針声明
１．児童労働の禁止	法令の定める雇用最低年齢に満たない児童の就労を禁止します。
２．強制労働の禁止	自発的かつ相互合意に基づいていない労働を禁止します。
３．雇用及び職業における差別の撤廃	いかなる差別やハラスメントを禁止し、全従業員を尊重します。
４．結社の自由団体交渉権の尊重	労使間で円滑な意思疎通を図り、誠意を持って交渉します。団体交渉に参加する権利ならびに結社の自由を尊重します。

令和5年1月18日　ダイヤモンド秀巧社印刷株式会社